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联瑞价值观
01 / 崇尚纪律
联瑞成长必有规则，规则渐求完备。
没有检查就没有执行力。
重在平时培养，注重点滴养成。02 / 创新变革
去提升是硬道理联瑞成长发育的内在原则之六，是联瑞提升的本身扭力。地球在变，消费需求在变，人们在变。人们必要直接适合时间的改变和持续发展，优化、转型人们的对方、阻止和标准化管理。甚至是必须要直接选择离开和转型与时间不一致合的任意的东西……包含过去的英文被认定书是成就 的心得，号召“创作性毁损”。03 / 技术进步
技木提高 是联瑞提高 的核心内容驱动程序力之1，联瑞实际需要量以具备合作方今天和的前景的实际需要量为抓手促进推动技木提高 ，并体现了合作方实际需要量维持创新技术，起源于合作方实际需要量，终究合作方群众满意。04 / 奋斗进取
不管在公司收获什么能源，唯此全力以赴奋发向上奋发进取才行取得客的原著与青睐。全力以赴奋发向上彰显在为客创造出價值的所有的小工作中，和在劳功的提前准备操作过程中为提升个人的提升个人而做的全力以赴。公司努力以全力以赴奋发向上者为本，使全力以赴奋发向上者实现合理有效的报答。05 / 开放合作
为好些地满意客人要，我们大家需积极向上适应能力转变、勇于科技创新科技创新。坚定与的协议者们放开的协议。奋力操作当今化的的价值观、最简单的方法做当今化的设备 ，经久耐用工作的，不会未能，不杂念。06 / 团队协作
胜则举酒相庆，败则舍命相助。我必须联瑞人要产生大局观，认同另一人优越性和考试成绩，尊崇创业团队协作，我竭尽所能就借助创业团队协作的的力量就要达成结果是的成就 创业。我始终如一联瑞的成就 创业是各个方面个联瑞人的成就 创业，平台的成长 成功亦与各个方面个联瑞人共享。每项联瑞人的积极操作，都意味着着集团工作管理和操作的成功的，而一些个体的过错对于那些企业而言的全都是集团的过错。07 / 批评与自我批评
揭短与自己认知揭短的目的意义都是快速提高 ，快速完善，而没有双方或自己认知不可以。只能是始终揭短与自己认知揭短，才在倾听、扬弃和不断地撼动，才更非常容易尊重别人陌生人和与陌生人协议，保持业主、公司、精英团队和个的按份共有进展。