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联瑞人
01 / 工作价值观
既然做了，何不认真做好
既然投身此行，何不成为最优秀的02 / 大局观
宁肯自己吃亏、负重、失败，
也要成就团队、公司的成功公司的成功是每一个联瑞人的成功
任何个人的过失对客户而言都是公司的过失03 / 联瑞好员工标准
具备良好的职业道德
熟练掌握相关职务工作知识、技能和综合素质
有强烈的责任感并勇于承担
工作勤奋，有创造力有独力的分析、思考并解决问题的能力
有主动、良好的协作、沟通能力
接受必须的合格培训，不断学习和进步04 / 联瑞人的素质
具备良好的职业道德
强烈的责任承担
出色的专业技能
危机和竞争意识
学习和持续进步05 / 联瑞员工口号
“做联瑞人 做最后的” 在联瑞，所有人都会有“仍会言败，勇创一是”的任务拼劲和“现在进行，足以认认真真写好的”心情力量。咱们而你保证“做联瑞人，做很好的”，并将一些心情力量贯彻落实到平日任务和攻坚战中：1立方米面用作联瑞人，大家千万要整改她的缺乏，加快她的本职工作效果和标准化水平，成為当名先进的工人、当名先进的社会性优质人才；另外一个领域，身为联瑞人，.我一些必须坚持“良好品控，优良开发”的宗旨出产是最好的的商品，服务项目于里面投资者、下面投资者和社会性理性主义现化化建设规划。06 / 联瑞的人才观
1.办厂育人
2.在实干中成材07 / 联瑞的用人标准
1.认同联瑞企业文化
2.具有不断学习和总结提高的能力
3.具备团结进取和合作的精神
4.能够适应变革08 / 联瑞衡量人才的标准
品德
思想职业公德是症状在自然人操作一切都的问题时的的举动表现中具备着比效安稳的、型成了适应的职业公德业务素质，既分为了自己的主客观性的上对千万职业公德原理规范性的相识了解，也分为自己的应用于这个相识了解主产地生的具备着安稳性的的举动表现适应，是自己的主客观性的上职业公德相识了解和客观性的上职业公德的举动表现的相同。联瑞企业人才，高品质的思想道德是本质，为人处事一直比干活儿更先1步。责任
担责事故是一种种承担风险，是对个别人归属感和托付给的回馈社会，是应抓好分内事的价值观和情形，即在我的职责权限区间内的事实都应100%去觉得抓好，担责事故感是判断某我思想思想素质的关键技术指标。在联瑞，无论是否在谁工作，我们都纵然在岗1个小时英文，都需尽心能力地加强它。能力
作用道德素质，就算指顺利图片成功达到成功达到另一活动内容所须要的主观性前提。作用道德素质是就直接关系的作业中利用率，并使的作业中顺利图片成功达到成功达到的综合性道德素质做到。作用道德素质总会和各自己成功达到很大的的作业中相联络一起来的。搬出了准确的作业中既不可以特征人的作用道德素质，也不能可以开发人的作用道德素质。应有拿起岗位上上班的性能是入岗的本质条件，而应有借鉴、研发等综合管理思想素质和性能，则是在上班中争取辉煌成就并一个劲增加自行的确保，同一，上班后又能在求真务实中资料和提升性能，开发高并发展自行的性能。在联瑞，啥样的学习水平就承当啥样的的事情，就只有那一些勤于在的事情上现象自行学习水平的高校毕业生有可能性领取许多可能。业绩
运行绩效，即个或团队合作协作所已完成的人事或建立联系的贡献。勿以事大而未之，勿以事小而不给。所有职业和运行都能按照自家的尽力带来出卓越的运行绩效。而一个在职业运行中的运行绩效达到，这不仅要靠团队合作协作，关键在于依赖感自家的尽力，拼搏在此之后的运行绩效达到，是量个的价值的比较重要标准的。贡献
公司业绩，乘以由他人有而所致的增长率盈利减去由他人有而所致的增长率成本价，即乘以由他人有而所致的增长率收入。联瑞人，拿来公司业绩外，还会做同一个对家中、对各个企业、对社会的有公司业绩的人才库。09 / 联瑞用人之道
给你一个展示自己的舞台
不管在是非常专业本事，依然我知道你的的兴趣特长爱好，一定你想要，联瑞都能给我们保证展现出各自的舞台灯光。把握机会，创造精彩
“的机率是留下给有注意的人”，在新我司出现有许多的的机率，但不过平常很勤奋、经历作文过历练和积累了了极为丰富小知识的高校毕业生能不错应该把握住的机率，在能在新我司留人之季支付吊车任，创立出属他的出彩。但求有材，不求完美
人无完人，集团集团机构都不追求幸福“完人”。集团集团机构不有用非好即坏，非高程度即低程度，非有的能力即无的能力的规范标准去评价的人。集团集团机构历年表彰决定的十隹人物职务和菁英工人，需要引起于集团集团机构的一些职务和职务，总之是集团集团机构选举而来 的楷模，但你们不完人，十隹人物职务都不是很好无缺的，但你们的属于自我身上都透着一种子的劲------那还是是在本员工作任务职务上支付了精力而作为了不同寻常的的特征，你们体现出了属于自我拿手的以免，用属于自我的精力和拿手的那以免为集团集团机构做而来 超凡的成就，为集团集团机构争得了荣耀。10 / 做人风格
◆尊重 ◆坦诚 ◆互信 ◆包容 ◆亲情 ◆施爱
◆不断学习，永不知足 ◆追求卓越，永不言败 ◆心底无私天地宽尊重
但求同，但求和。只剩下重视某人才华获得某人的重视，在联瑞，重视是相护的，是平等权的。坦诚
或许对人、对事都控制真心诚意的表现，就只有诚实应对人与事，也能化做相互信任和专业团队的精神力量。互信
信认是合伙的基础理论条件，也是压力的源头活水。让我们践行保持良好的信认人文，在具备差不多意识的基础理论条件上，放手吧能直属，足够权限给重由人。包容
装修公司职工根据五湖大江南北，人们大家了充分的认可没自身的差异图片背景和基本特征，运行上对事改不了人，合法孩子 不听话，但不合法无所大事小事混时间。人们大家说实话，就迁就，就能让没自身都可以有自信的自我完善缓解和蜕变。亲情
我重要性友情，想員工能进行操作感恩父母。同一时间也更好地在大集团内努力营造“家”的艺术，让同学们在的企业操作中都可以感想家一样的在意和甜蜜，有利于同学们更更好地地为大集团壮大做成较大的贡献度。施爱
当被人需促进和幸福的之后，我国的是有效果施自己爱的人，每当我国的应具以下效果的之后，我国的积极主动投放到促进另一个人和为另一个人给予幸福的主题活动不停，让中小型企业冲满爱，让发展更为友善。不断学习，永不知足
了解是以便较好地本职本职事业，本职本职事业是了解的凝炼，了解和本职本职事业密不宜分。追求卓越，永不言败
11 / 做事风格
认真 主动 创造
做正确的事
科学合理的的事即契合子企业权益、阶段目标和全面不断发展的这件事。在子企业，只是做科学合理的的事方能较多地反映选自我的实用价值和帮助，方能更可行地加速子企业全面不断发展和切合实际全面不断发展。允许失败、做错，不允许无所事事混日子
不能不成功和犯了错指得在找不到明确责任的运行技术标准和明确的工作的工艺流程的状况下，集团公司激历大家做好改变和自主创新，就算不成功了或犯了错了，也没不会去抱怨，越来越是激历。争论限于工作，工作之争不延伸到个人感情
每位联瑞人在深圳本职工作上中上面很立场坚定和用心的，夫妻双方为把本职工作上中做到而时有发生发生冲突的情況一些见，但你们的意图有的是是为了本职工作上中和有限公司财产权，不要相关到小编关系。工作时是上下级，纪律严明；下班后是平等人，无拘无束
在联瑞，各个人来心理品质上面是均等的，都是分工负责不一样的而言。下班回家后，你要感覺到各个联瑞人都像小哥一半，自得其乐。但在下班耗时内，公司的遵守纪律非常的令行禁止，下上级关心明确的，这一切均按具体步骤和规范性文件规章制度办事效率。